本网讯（通讯员杨易、梅雪莲、责任编辑叶珂）4月17日上午，咸宁市分公司举行2024年度中层管理岗位竞聘会，旨在贯彻落实新华书店集团“人才强企兴企工程”工作要求，优化企业人才梯队储备和迭代升级。全体员工参加会议。会议由分公司副经理陈友珍主持。

会上宣读了《咸宁市分公司中层管理层级及主办层级竞聘方案》。竞聘人员按照抽签顺序，依次上台演讲。各岗位竞聘人员结合自身实际情况，从个人简历、工作业绩、个人优势、竞聘岗位管理思路及下一步工作举措等方面进行了精彩演绎，展示了良好的综合素质和精神风貌，赢得了阵阵掌声。全体员工根据竞聘人员的演讲内容和平常工作表现现场进行了投票，唱票人、计票人、监票人当场进行统计打分，并宣布竞聘人员总得分。整个竞聘工作组织有序、程序规范，充分体现了公开、公平、公正及任人唯贤、注重实绩的原则。经过近4个小时的角逐和现场评选，共有14人胜选2个高管岗位、6个主管岗位、6个主办岗位。

分公司常务副经理李晓亮表示，此次竞聘是在当前公司转型发展的关键期实施人才强企的一项重要举措，充分体现了分公司对选人用人和加强队伍建设的高度重视。他希望全体干部员工要以此次竞聘会为契机，一是要立足岗位职责、锚定目标任务，主动作为、勤于奉献，为分公司经营发展添砖加瓦；二是要加强自身学习、提升履职能力，主动适应新时代、新任务、新要求，努力成为新华事业高质量发展的行家里手；三是要坚持改革创新，用数字化思维谋划各项工作，突出重点抓落实、精准发力求实效，以实际行动谋求公司新的发展与突破。

会后，分公司按程序组织班子成员和部门负责人对拟聘任人员日常表现进行了考察谈话。

3月20日，长阳县分公司举行中层管理岗位竞聘会，旨在选拔优秀人才，优化组织结构，为企业长远发展注入新的活力。多名员工报名参与角逐，最终4人凭借出色的表现脱颖而出，被推选为综合管理部、连锁经营部等负责人。

此次竞聘会不仅是对员工个人能力的全面检验，更是分公司团队建设与人才梯队建设的重要一环。竞聘现场，每位竞聘人员都充分展示了自己的职业素养以及对竟聘岗位的认识、工作思路、举措及对未来工作的设想。评委根据竞聘人员的表现，结合分公司发展需求进行了认真负责的推优选优。

宜昌市分公司经理李明君参加了竞聘会，并用“千里万里行则必至 千难万难干则必行”为全体员工鼓劲加油，鼓励大家要敢于面对挑战，勇于担当责任，以实际行动推动新华书店事业不断发展。

此次竞聘会的成功举行，进一步明确了分公司未来的发展方向，激发了全体员工的工作热情和干劲。相信在干部员工的共同努力下，分公司发展一定会更好。